직장 다니면서 가족요양 할 수 있나요?
됩니다. 다만 다른 직장 근무가 월 160시간 이상이면 못 받습니다.
월 160시간 미만주 40시간을 꽉 채우면 월평균 약 174시간 — 실제 그달 근무시간으로 봅니다기준은 월 160시간입니다
고시는 가족인 수급자에게 제공한 시간을 제외하고, 소속된 직장에서 근무한 시간의 합이 월 160시간 이상이면 가족인 요양보호사로서의 급여비용을 지급받을 수 없다고 정하고 있습니다.
| 다른 직장 근무 | 가족요양 |
|---|---|
| 월 160시간 이상 | 가족인 요양보호사 급여를 받을 수 없습니다 |
| 월 160시간 미만 | 겸직 시간 제한에는 걸리지 않습니다(다른 급여 요건은 따로 확인) |
근무시간이 짧은 일
- 전업으로 부모님을 돌보는 경우 — 다른 직장이 없으니 제한이 없습니다.
- 단시간 근로 — 하루 4~5시간, 주 3~4일 정도의 일이면 월 160시간 아래로 유지됩니다.
- 프리랜서·자영업 — 이 경우 근무시간을 어떻게 셀지는 계약·근무 형태에 따라 다를 수 있으니 소속 기관과 공단에 확인하세요. 실제로 서비스할 시간을 낼 수 있어야 합니다.
- 퇴직한 배우자 — 노부부가 서로 돌보는 경우가 여기에 해당합니다.
직장을 다니시는 분이라면 배우자나 다른 형제가 자격증을 따는 편이 현실적입니다. 특히 부모님이 65세 이상 배우자와 함께 사신다면 그쪽이 90분 요건까지 챙길 수 있어 유리합니다.
다른 요양 일과 겹칠 때장기요양기관 근무도 합산됩니다
규정에 장기요양기관 포함이라고 적혀 있습니다. 즉 다른 어르신 댁에 방문요양을 나가는 시간도 이 160시간에 함께 계산됩니다.
요양보호사로 일하면서 부모님도 돌보시려면, 바깥 일을 월 160시간 아래로 조절하셔야 합니다. 센터에 이 사정을 미리 말씀하시면 배정을 맞춰 줍니다.
실무에서 자주 묻는 것이런 경우는 어떻게 되나
| 상황 | 판단 |
|---|---|
| 월 중간에 퇴사했다 | 그 달의 실제 근무시간 합으로 봅니다 |
| 두 곳에서 일한다 | 두 곳을 합쳐 계산합니다 |
| 부모님 두 분을 돌본다 | 돌본 시간은 160시간 계산에서 뺍니다 |
| 휴직 중이다 | 휴직 종류와 근태 기록에 따라 다를 수 있으니 기관·공단에 확인하세요 |
손익을 계산해 보세요
가족요양으로 들어오는 돈은 기본이 60분 × 월 20일입니다. 회사를 그만두고 가족요양만으로 생활할 수 있을지는 기관과 계약할 실제 급여, 본인부담금, 기존 서비스 이용 변화를 지금 직장 소득과 함께 비교해 보고 정하세요.
이미 돌봄 때문에 일을 줄이셨거나 그만두신 상태라면, 이미 하고 계신 돌봄으로 급여를 받게 되는 셈입니다. 다만 기존에 주야간보호를 쓰고 계셨다면 아래처럼 한도가 달라질 수 있으니 함께 따져 보세요.
부모님 두 분을 돌보면서 따로 다른 어르신 댁에도 방문요양을 나가는 요양보호사 — 160시간에 들어가는 것은 다른 직장(장기요양기관 포함)에서 일한 시간입니다. 부모님 두 분께 가족요양으로 제공한 시간은 이 합계에서 뺍니다. 반대로 다른 어르신 댁 방문요양 시간과 다른 직장 시간은 합칩니다. 그리고 가족요양을 받는 달에는 일반 주야간보호 이용에 따라 더해 주던 월 한도(고시 제13조제7항제2호)가 적용되지 않습니다. 치매전담실은 따로 정한 규정이 있으니, 기존 주야간보호 계획이 있다면 이용 기관에 한도 변화를 먼저 물어보세요.
문의 국민건강보험공단 1577-1000 · 소속 재가장기요양기관
계산기 장기요양 본인부담금 계산기 등급과 이용 형태를 고르면 한 달에 얼마 내는지 나옵니다 →이 답의 업데이트
- 2026년 10월 25일정정
직장과 가족요양 — 다른 직장 근무시간이 월 160시간 이상이면 가족 급여를 받을 수 없고, 주 40시간이면 월평균 약 174시간이라는 점을 바로잡았습니다. 가족요양을 받는 달의 일반 주야간보호 추가한도 제한도 더했습니다.