65세 넘어도 실업급여 받을 수 있나요?

65세 전부터 가입해 끊김 없이 일했는지가 기준입니다

고용보험법은 65세 이후에 고용되거나 자영업을 시작한 사람에게 실업급여를 적용하지 않습니다. 다만 65세 전부터 고용보험 피보험자격을 유지하던 사람이 65세 이후에도 계속하여 고용된 경우는 이 제외에서 뺍니다(고용보험법 제10조제2항). 그래서 나이가 아니라 언제부터, 어떻게 이어서 일했는지가 기준입니다.

실업급여가 적용되지 않는 분은 그 대신 고용보험료 중 실업급여 몫을 내지 않습니다(보험료징수법 제13조제3항). 실업급여 말고 고용안정·직업능력개발 쪽 고용보험은 그대로 적용됩니다.

사업장을 옮겨도 하루도 끊기지 않았다면 「계속 고용」입니다

「계속하여 고용」은 같은 사업장에 계속 있어야 한다는 뜻이 아닙니다. 고용노동부는 인터넷상담 답변에서 같은 사업장일 필요는 없지만, 옮길 때 토·일요일과 법정 공휴일을 빼고 하루라도 근로가 끊기면 안 된다고 설명합니다. 금요일에 그만두고 다음 주 월요일에 새 직장에 들어간 경우처럼 사회 통념상 어쩔 수 없는 간격은 계속 근로로 봅니다.

65세 조건을 넘어도 일반 수급 요건은 똑같이 봅니다

1. 원칙적으로 이직일 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다(고용보험법 제40조). 피보험 단위기간은 가입한 달력 날짜가 아니라 고용보험 가입기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합친 것이라, 유급 주휴일은 들어가도 무급휴일은 빠집니다. 일정 요건의 초단시간 근로자는 기준기간이 24개월 등으로 다를 수 있습니다
2. 계약 만료·권고사직·폐업처럼 본인 뜻이 아닌 이직이어야 합니다. 스스로 그만둔 경우는 원칙적으로 안 되지만, 임금 체불·건강 악화·통근 곤란 같은 정당한 사유가 인정되면 예외가 있습니다
3. 일할 뜻과 능력이 있는데 취업하지 못한 상태여야 하고, 재취업 활동을 해야 합니다

노인일자리처럼 65세 이후 시작한 일은 실업급여 대상이 아닙니다. 노인일자리 소득이 기초연금에 주는 영향은 노인일자리로 번 돈 때문에 기초연금 깎이나요에 있습니다.

문의 고용노동부 고객상담센터 1350 · 근로복지공단 1588-0075(피보험자격 이력)
2026-10-17 정정: 「사업장을 옮기면 계속이 끊긴다」고 적었던 것을 고용노동부 답변대로 「같은 사업장이 아니어도 하루도 끊기지 않으면 계속 고용」으로 바로잡고, 근거 조문과 수급 요건을 보탰습니다(수치 변경 없음).